今年以来，青铜峡市纪委采取有力措施，从配备人员标准化、培训交流定期化、业务指导常态化、案件审核严格化、办案场所标准化、单列考核常态化六个方面，强化乡镇、街道纪检干部队伍建设，切实提升乡镇、街道纪（工）委履职能力。

　　配备人员标准化。结合乡镇纪委换届工作，选拔素质高、作风正、敢担当的同志担任纪（工）委书记和纪检干事，为每个镇、街道纪（工）委选优配强了专职纪（工）委书记1名，专职纪检监察干部1名和5名纪委委员，人员结构趋于精、专、轻。镇、街道纪（工）委书记和纪检监察干部不再分管和参与党风廉政建设以外的其他工作，为聚焦监督执纪问责主责主业创造条件，进一步夯实了办案基础。

　　培训交流定期化。贯彻“打铁还需自身硬”的要求，借助“机关大讲堂”“周五全市纪检监察干部例会学”等有效载体，多次组织全市纪检监察干部系统学习党的十九大、自治区第十二次党代会精神及中央、自治区、吴忠市纪委全会精神，做到学懂弄通。采取“以干代训”“以老带新”等方式，加强对镇、街道纪（工）委执纪审查工作的业务培训，着力提升镇、街道纪（工）委纪检监察干部业务素质。今年以来，已有5个镇纪委选派纪检干部参加市纪委为期三个月的以干代训。

　　业务指导常态化。加大对镇、街道纪（工）委办案件情况的检查和业务指导力度，推行执纪审查工作责任制、限时制，严格落实四色四级预警机制，将信件来源、责任领导、主办人、协办人、办结时限等上墙公布。通过联合办案、交叉办案、领办、督办、驻点办案等方式，破解镇、街道纪（工）委“不会、不改、不愿”办案等问题，着力提升镇、街道纪（工）委执纪审查质效。对案情复杂、性质严重、单独查办有难度的问题线索，共同分析案情，理清办案思路，突破办案瓶颈，提高成案率。9个镇、街道纪（工）委共自办立案案件31件。

　　办案场所标准化。按照有标志、有办公用房、有办公办案设备等标准，在9个镇、街道纪（工）委设立了集警示教育、办案办公为一体的“纪检工作室”（提醒谈话室），确保信访接待、谈心谈话、执纪审查等工作相对独立，投资30多万元为各镇、街道纪（工）委统一配备了笔记本电脑、便携式打印机、专用保密柜、档案柜、照相机、录音笔等办公办案专用设备，安装了举报电话和群众举报箱,实现了安全文明办案无“死角”。

　　案件审理严格化。实行镇案市审，审理室围绕严审办案程序、事实材料、定性量纪等重要环节，对镇、街道办理的所有案件进行严格审理。对存在的问题和不足，提出补充指导意见，限期整改，确保把每个案件办成铁案。今年以来，市纪委案件审理室对9个镇、街道纪（工）委办理的31件自办案件进行审理，提出指导意见40条，切实提高了案件质量和审理效率。

　　单列考核常态化。签订《执纪审查工作责任书》和《执纪审查安全目标责任书》，分解责任，明确要求。制定出台《青铜峡市镇（街道）纪（工）委考核办法》，对9个镇、街道纪（工）委实行单列专门考核。对执纪审查工作“零自办案件”的镇、街道纪（工）委书记进行约谈，有效促进了镇、街道纪（工）委更好地聚焦主责主业。今年以来，9个镇、街道纪（工）委全部实现执纪审查“零突破”。(青铜峡市纪委 舒学忠）